Küle, Heyetin işgücü piyasası için centilmenlik anlaşması yapan 16 işletmeye 151 milyon 148 bin lira para cezası verme kararını takdirle karşıladı.
Rekabet konusunda geleneksel olmayan anlaşmaların işgücünün hareketliliği, istihdamın verimliliği ve fiyatların rekabetçi seviyelerde belirlenmesi açısından sorun oluşturduğuna işaret eden Küle, alternatif ve avantajlı iş olanaklarından mahrum kalan çalışanların fiyatlarının baskılanabileceğini belirtti. ve çalışma koşulları olumsuz etkilenebilmektedir.
Küle, bu durumun bazı mal ve hizmetlerin üretiminde kalitenin düşmesi gibi yansımalarının olabileceğine işaret etti.
Çalışanları serbest ve rekabetçi iş piyasasının sunduğu imkanlardan mahrum bırakmamaya özen gösterdiklerini vurgulayan Küle, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Başka bir patronda daha verimli olabilecek bir çalışanın iş değiştirmesinin engellenmesi, çalışanların kendi yeteneklerine uygun bir işletmede istihdam edilmemesine neden olabilir. Uzun vadede bu anlaşmalar, bizim bünyemizde işgücüne neden olan faktörlere de katkı sağlayabilir.” Çalışan hareketliliğini engellemeyerek de bu yönde olumlu adımlar atılıyor.Eğitimli çalışanlarımızın ülkemizde farklı departmanlarda istihdam imkanı bulacağını söyleyebilirim.”
Küle, son yıllarda işgücü piyasasına ilişkin kaygıların öne çıktığını, özellikle emeğin toplam gelir içindeki payının düştüğünü belirtti.
Söz konusu pazarlarda tespit ettikleri rekabet sorunlarını kurum olarak kapsamlı bir şekilde incelediklerini belirten Küle, “Sözleşmelerin piyasalarda fiyat tespiti ve işçi çalıştırmaya yönelik olumsuz etkilerini düşündüğümüzde bu sözleşmeleri değerlendiriyoruz. etkileri bakımından ‘fiyat sabitleme’ ve ‘müşteri paylaşımı’ ile özdeştir.Bu bağlamda, serbest ve rekabetçi işgücü piyasaları hedefi doğrultusunda rekabet hukuku araçlarını en aktif şekilde kullanmaya devam edeceğiz.”
“Çalışanların refahını azaltan ihlallere etkin bir şekilde müdahale etmeyi hedefliyoruz”
İşçi-işveren ilişkisinde konumu güçlü olanın işveren olduğunu ifade eden Küle, “Çalışanların fiyatlardaki düşüşü iş değiştirerek yansıtamadıklarını gösteren çalışmalar da var. Bu nedenle biz, kurum olarak çalışanların refahını suni olarak azaltan bu tür ihlallere etkin bir şekilde müdahale etmeyi hedefliyoruz.”
En son aldıkları işgücü kararlarının konusunun “çalışanları baştan çıkarmamak” olduğunu söyleyen Küle, “Burada da patronlar birbirlerinin çalışanını çalıştırmama konusunda hemfikir. Dolayısıyla işgücü piyasası dediğimiz bu piyasada, çalışanların iş gücü piyasası dediğimiz bu piyasada onların emeğini arz eder ve patronların emek talep ettiği yerde patronlar rekabetten kaçınır, yani çalışanlarına daha iyi koşullar sağlayarak, bu çalışanları korumaktan veya istihdam etmekten vazgeçer.”
“Ticari sırlar korunabilir”
İşin gereklerine göre belirli koşullarda işveren ile işçi arasına rekabet etmeme ve benzeri yükümlülükler getirilebileceğine işaret eden Küle, şöyle devam etti:
“Böylece know-how ve ticari sırların savunulması ya da eğitim gibi yatırımların kaybının önüne geçilmesi sağlanabilir. Öte yandan işçi özendirme sözleşmeleri patronlar ve patronlar arasında yapılan bir tür sözleşme türüdür. personel geçişini patronların keyfi uygulamalarına bağlamak, yatırımların geri dönüşünü sağlamak mümkündür, bunun yerine diğer teşebbüslerle rekabeti engelleyici anlaşmalar yapmak, yatırımların getirisini elde etme amacını aşmakta ve hem çalışanlar hem de çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler yaratmaktadır. genel olarak toplum.”
“Uzmanlarımız özel sektöre geçebilir”
Büyük emekler vererek yetiştirdikleri uzmanların özel sektöre geçişine engel olmadıklarına işaret eden Küle, “Kamu kurumu olarak gösterdiğimiz bu durumu global sektörümüzün de benimsemesini bekliyoruz. ve bire bir hassasiyetle yerli işletmeler.”
ABD ve AB’deki baştan çıkarmama anlaşmalarının rekabeti açıkça kısıtlayan anlaşmalar arasında kabul edildiğine işaret eden Küle, şunları kaydetti:
“Rekabet Kurumu’nun işgücü piyasalarına yönelik uygulamaları, dünyadaki diğer otoritelerin uygulamaları ile uyumludur. Aynı şekilde, işgücü kararında da hem Kurul içtihatları hem de dünyadaki uygulamalar dikkate alınmıştır. Kararın hayırlara vesile olmasını dileriz.” Yapmış olduğumuz çalışmalar, insan kaynaklarında rekabet bilincini daha da yaygınlaştıracak ve yenilikçi yapıyı korurken, çalışanların daha yeterli koşullara ulaşmalarının önündeki suni engellerin kaldırılmasına yardımcı olacaktır.”
